亚历克西斯费舍尔
高级行政助理
我们的承诺
多样性、股票 & 包容
我们的员工是我们最宝贵的资产
我们相信独特的技能, 我们员工的才华和观点推动了创造性思维和创新解决方案. 这就是为什么, 在世界杯竞猜体彩投注, 我们颂扬我们差异的力量，让每一个声音都能被听到. 合作可以释放我们人民的全部潜力，让我们团结起来，实现变革, 在一起.
促进劳动力的多样性
我们不同的经历和观点增强了我们的集体潜力. 在一起, 我们思想的多样性统一了我们赋权的首要目标, 投资并倡导多元化劳动力的重要性.
我们与艾迪生集团的DEI工作组密切合作，专注于实现一个公平的环境，每个候选人, 包括顾问和雇员, 接受和欢迎-无论经验或背景.
培养
包容
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们的工作小组分为三个充满激情的员工小组，每个月会面几次，以完成具体的项目，以改善整个艾迪生集团的DEI计划:招聘和招聘, 入职培训、教育和员工资源小组(ERGs).
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们的目标是为员工提供安全和支持性的团体，让他们分享经验，促进他们的专业成长，并在工作中促进个人发展. 员工资源组(erg)由员工领导，旨在倡导和代表不同的个人群体.
我们的尔格涉及各种事件，例如:
- 职业发展 & 指导
- 学习会话
- 筹款 & 社区外展
- 志愿服务机会
- 面对面 & 虚拟展会
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们通过志愿服务来支持我们的社区. 作为我们团队的一员, 你可以利用漂浮假期做志愿者，支持你在当地社区关心的事业. 我们继续在我们的年度浮动假期计划中增加额外的假期, 允许我们的员工有更多的机会来庆祝对他们来说很重要的文化活动.
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们的员工领导的工作小组全年组织活动，以促进包容性, 建立社区，增加与我们认为对建设包容性劳动力至关重要的事业和组织的接触.
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们的工作小组分为三个充满激情的员工小组，每个月会面几次，以完成具体的项目，以改善整个艾迪生集团的DEI计划:招聘和招聘, 入职培训、教育和员工资源小组(ERGs).
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们的目标是为员工提供安全和支持性的团体，让他们分享经验，促进他们的专业成长，并在工作中促进个人发展. 员工资源组(erg)由员工领导，旨在倡导和代表不同的个人群体.
我们的尔格涉及各种事件，例如:
- 职业发展 & 指导
- 学习会话
- 筹款 & 社区外展
- 志愿服务机会
- 面对面 & 虚拟展会
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们通过志愿服务来支持我们的社区. 作为我们团队的一员, 你可以利用漂浮假期做志愿者，支持你在当地社区关心的事业. 我们继续在我们的年度浮动假期计划中增加额外的假期, 允许我们的员工有更多的机会来庆祝对他们来说很重要的文化活动.
我们致力于创造一个多元化和包容的环境，这是通过几项全组织范围内的举措实现的
我们的员工领导的工作小组全年组织活动，以促进包容性, 建立社区，增加与我们认为对建设包容性劳动力至关重要的事业和组织的接触.
与团队见面
员工领导的工作小组
艾丽莎阿特金森
FAC分公司经理
安德鲁·克隆亚麻
薪酬总监
埃里克•克莱因
ITC高级副总裁
伊芙琳·布朗
高级顾问
加贝Gilbertson
HR业务伙伴
詹姆斯大理石
人力资源总监
凯蒂·布斯
导演
莫妮卡吉尔
主要
Nevena Jevtic
人力资源业务合伙人DEI项目经理
Buchenroth挂钩
人力资源执行副总裁
员工资源组
利用个人优势
为了集体力量
我们是一个充满激情和丰富多样的人的集合. 我们重视差异，包括但不限于种族, color, 年龄, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 资深地位, 婚姻状况及怀孕情况.
世界杯竞猜体彩投注和艾迪生集团致力于构建一个更加多元化的世界, 公平包容的工作场所.
B.E.N.
黑员工网络
H.A.P.I.
整体的亚洲 & 太平洋岛民
L.E.A.D.
拉丁美洲人参与，进步 & 发展
P.A.C.T.
父母 & 看护人
骄傲+
LQBTQ +
S.W.S
没有耻辱的支持
W.O.W
职场女性
